Industria tecnológica: el 60 % de mujeres rechazaron oportunidades laborales por sus labores en casa

El mundo laboral en la industria de la tecnología es uno de los más complicados para escalar profesionalmente. Llegar a ser un líder en el sector es difícil, y más aún para las mujeres. De acuerdo al estudio The Network Effect: How Women Beat the Odds to Get to the Top in Tech, de Boston Consulting Group (BCG) y Women’s Forum, tanto hombres como mujeres en la industria tecnológica son igual de ambiciosos en el aspecto profesional, pero estas últimas no acceden a las mismas oportunidades que sus contrapartes.  

“Tras una encuesta a 1,500 profesionales viviendo en Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido; y 30 entrevistas a profundidad, se descubrió que, de hecho, las mujeres son incluso ligeramente más ambiciosas que los hombres, ya que más de ellas buscan obtener una promoción en los próximos 1 a 3 años”, afirmó Ana Morales, Managing Director & Partner de BCG.  

Otras similitudes que se encontraron entre las mujeres y hombres en el campo de la tecnología fue la capacidad para tomar riesgos, como aplicar a un puesto de trabajo sin necesariamente cumplir con todos los requisitos. Asimismo, ambos grupos mostraron tener un alto nivel de expertise en conocimientos tecnológicos. Es decir, las mujeres en este sector son tan hábiles como los hombres.
Sin embargo, el estudio demostró que los obstáculos que encuentran las profesionales al momento de movilizarse en la industria tecnológica son mayores a los que enfrentan los hombres:

- Responsabilidades de cuidadoras: tener que atender a sus hijos resulta en ausencias prolongadas al trabajo. El 60% de las encuestadas afirmó haber rechazado una posición debido a sus labores en casa.
- Pocos modelos a seguir: en la industria tecnológica, no existen muchas líderes a nivel senior que puedan cumplir el rol de modelo a seguir para las profesionales más jóvenes.
- Mayor presión para demostrar su capacidad: si bien tienen las mismas habilidades para el manejo de herramientas y conceptos tecnológicos, las profesionales del sector sienten que están más presionadas al momento de demostrar su talento.

Estos obstáculos resultan en una disminución de la confianza al momento de tomar decisiones de carrera: “Un hallazgo interesante es que, al tomar ciertas decisiones como un cambio de trabajo, las mujeres tienden a depender más de agentes externos, como una red de apoyo familiar, social y profesional. Sin embargo, los hombres tienden a recaer en su propia confianza respecto a sus habilidades”, explicó Morales.  Esto significa menos oportunidades para las profesionales de obtener nuevos y mejores puestos laborales.

Ante esta situación, BCG y Women’s Forum proponen una serie de acciones que las empresas y áreas del sector tecnológico deben adoptar para hacer de esta industria, una más equitativa:

- Ser más flexibles al momento de asignar horarios y periodos de ausencia. Es necesario reconocer las responsabilidades del hogar, tanto para mujeres como hombres.  
- Se debe buscar incluir y atraer a las profesionales hacia estas habilidades y puestos de trabajo tempranamente en su carrera.
- Es necesario crear programas de mentoría, sponsorships, y redes de afiliación laboral, con el objetivo de guiar y asesorar a las profesionales de la tecnología.
- Reconocer y visibilizar a las modelos a seguir, con quienes las profesionales puedan sentirse identificadas y en quien puedan aspirar a convertirse.