Cáceres sobre suspensión de labores: Empresas deben acreditar y cumplir condiciones

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, aclaró que la suspensión perfecta laboral no aplica para todas las empresas. Indicó que estas deben cumplir condiciones para acceder a esta medida y anunció acciones si las compañías hacen uso fraudulento de esta disposición.

Aclaró que la medida es excepcional y que solo operará siempre que la empresa acredite determinadas condiciones. “Primero, no aplica para todas las empresas, solo cuando hubiese agotado todo tipo de acuerdos con los trabajadores para mantener el vínculo y pagar la remuneración”, señaló.

Explicó que el empleador puede aplicar la suspensión laboral si acredita que su actividad está siendo afectada gravemente en términos económicos y que el trabajo remoto no se puede realizar.

“Estas dos son condiciones indispensables que la Autoridad de Trabajo verificará cuando reciba la solicitud de la suspensión. Esta situación fundamentalmente está afectando a las microempresas en las actividades que no están en la lista de excepción”, agregó.

Cáceres aclaró que esta medida no es una carta libre para que cualquier empresa la aplique. “El pedido de la suspensión viene acompañado de una declaración jurada que señala que se cumplen todos estos requisitos”, puntualizó.

Sostuvo que los efectos del uso fraudulento, es decir, si se miente a la Autoridad de Trabajo para suspender a sus trabajadores, la sanción inmediata es dejar sin efecto esta suspensión.

“La empresa será obligada a pagar las remuneraciones desde el primer momento en que presento la suspensión perfecta. Estas son las garantías que ofrece la Autoridad del Trabajo a los empleados”, aseguró.

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