APEC: Gobierno declara tres días no laborables en Lima y Callao
Durante estos tres días, se espera que la afluencia de delegaciones internacionales y las medidas de seguridad necesarias puedan afectar el tráfico y el funcionamiento habitual de la ciudad
Las autoridades instan a las empresas y ciudadanos a planificar con antelación para minimizar el impacto. / Video: Canal N
El Poder Ejecutivo ha emitido un decreto supremo que declara los días 14, 15 y 16 de noviembre de 2024 como días no laborables en Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao.
Esta medida es aplicable tanto para los trabajadores del sector público como del privado y responde a la realización del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), que reunirá a los líderes de las principales economías de la región en nuestro país.
Durante estos tres días, se espera que la afluencia de delegaciones internacionales y las medidas de seguridad necesarias puedan afectar el tráfico y el funcionamiento habitual de la ciudad.
El anuncio busca facilitar la logística del evento y permitir que tanto los ciudadanos como los visitantes puedan moverse con mayor facilidad durante las actividades programadas.
Asimismo, se espera que esta decisión contribuya a mejorar la imagen de nuestro país como anfitrión de un evento de tal magnitud, promoviendo el comercio, la inversión y el turismo.
Se dirigen a las empresas
Las autoridades instan a las empresas y ciudadanos a planificar con antelación para minimizar el impacto de esta disposición en sus actividades diarias.
El decreto establece que las horas dejadas de laborar serán compensadas tanto en el sector público y privado. Sin embargo, para fines tributarios, son considerados hábiles los días 14 y 15 de noviembre de 2024.
En el Sector Público, las horas dejadas de laborar durante los días no laborables establecidos en el artículo precedente, son compensadas en los 15 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad o forma que establezca el titular de cada entidad pública.
En el Sector Privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establece la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decide el empleador.
