Diferencia entre EsSalud, SIS y EPS: ¿Cuánto se descuenta del sueldo?
¿Cuál es pagado por el empleador? ¿En qué casos el empleador puede negociar cuánto pagar? ¿Cómo funciona cada una? Te resolvemos estas dudas sobre EsSalud, el SIS y EPS.
Los seguros de salud son diversos y muchos de ellos, son dependientes al ámbito laboral o también negociar entre el empleado y el empleador. Tanto EsSalud, el SIS como una EPS tienen sus diferencias y sustraen una cantidad de lo que representa tu sueldo.
Pedro Reyna, consultor corporativo, explica de qué manera funcionan estas tres modalidades que pertenecen al seguro público y privado de salud en el país.
El Seguro Social de Salud (EsSalud): Es pagado por el empleador y corresponde el 9% del salario, independientemente del monto que un trabajador gane. En las boletas de pago, no suelen aparecer como egresos o ingresos u otros conceptos, ya que no se paga ni tampoco se quita.
Seguro Integral de Salud (SIS) para mypes: Es pagado por las empresas a sus trabajadores, pero cuando se refiere únicamente a microempresas. El concepto equivale alrededor de 15 soles y es esa cantidad mínima porque está subvencionado por el Estado, por ende, el derecho solo le corresponde a mypes.
Entidades Prestadoras de Salud (EPS): Este es un seguro privado, representado por empresas como Rímac, La Positiva, entre otras. En este caso, se desarrolla una negociación entre el empleado y el empleador sobre quién asume el pago de esta EPS.
“En ocasiones, el empleador te dice yo voy a asumir el 100% de tu pago de EPS, tu seguro privado, tú no tienes que pagar nada y te puedes atender en una gran red de clínicas a nivel nacional. También puede asumir el 80% o 50/50, es una negociación”, señala Reyna.
Cabe resaltar que, dependiendo de la negociación que aceptes, en este caso sí te van a descontar de tu sueldo porque estás asumiendo un porcentaje, el cual se plantea de acuerdo a la edad, el tipo de trabajo, etc. En promedio, equivale a un descuento de 50 soles a más.