Gremios empresariales rechazan politización en aumento de la RMV
Los gremios argumentan que un aumento desmedido del RMV podría acentuar la desigualdad social y económica, especialmente en un contexto donde la competitividad laboral y productiva aún enfrenta desafíos importantes
Gremios empresariales reflejaron una postura crítica ante el anuncio de un posible aumento de la remuneración mínima vital (RMV) en el Perú.
Mediante un comunicado, afirman que un aumento del RMV debería basarse en un análisis detallado sobre los beneficios y perjuicios para los trabajadores.
Aseguran que, en lugar de beneficiar a la mayoría de los trabajadores, un incremento solo afectaría a una pequeña parte, mientras que podría perjudicar a un gran número de personas que ganan menos que el salario mínimo, principalmente en la informalidad.
Informalidad laboral
Los gremios sostienen que un aumento del RMV podría incrementar la informalidad laboral, especialmente en regiones donde el salario mínimo está cerca del salario promedio, como en Huancavelica, Puno, Ayacucho y Cajamarca.
Además, señalan que en estos lugares la informalidad laboral es más elevada debido a la relación directa entre el salario mínimo y la informalidad.
Los gremios expresan su preocupación de que el aumento del salario mínimo podría afectar la sostenibilidad financiera de las micro y pequeñas empresas (MIPYMES), lo que podría llevar a más empresas a pasar a la informalidad o incluso a cerrar, con la consecuente pérdida de empleos formales.
En el comunicado también se menciona que, aunque el salario mínimo ha aumentado un 105% desde 2007, la inflación ha aumentado un 82%.
Además, la productividad multifactorial calculada por el propio Ministerio de Trabajo ha tenido un comportamiento negativo en los últimos años. Esto, según los gremios, ha afectado negativamente el desempeño de las empresas.
Citan al BCR
Se cita un informe del Banco Central de Reserva (BCR) que señala que el salario mínimo está sobrestimado, sugiriendo que debería ser aproximadamente de 726 soles, lo que representa un 41% menos que el salario actual.
Los gremios argumentan que un aumento desmedido del RMV podría acentuar la desigualdad social y económica, especialmente en un contexto donde la competitividad laboral y productiva aún enfrenta desafíos importantes.
Los gremios argumentan que un aumento desmedido del RMV podría acentuar la desigualdad social y económica, especialmente en un contexto donde la competitividad laboral y productiva aún enfrenta desafíos importantes.
Este comunicado es respaldado por varios gremios empresariales como ADEX, CANATUR, la Cámara de Comercio de Lima, la Sociedad Nacional de Industrias, y otras asociaciones de MIPYMES, entre otras.