OIT: Perú avanza en inclusión laboral de personas con discapacidad
Organismo internacional hizo un llamado a apelar a capacidades diferentes al momento de la contratación de personal
La ley establece una cuota de personal que debe ser contratado. Foto: Perú 21
Un nuevo paso en inclusión laboral dio el Perú en el marco de la aplicación de la Ley General de la Persona con Discacidad que establece las condiciones apropiadas para la contratación de personal con habilidades diferentes.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) precisó que las empresas deben tomar conciencia de la ley y estar al corriente de lo que significa involucrar al personal en la incorporación de un trabajo.
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En declaraciones a Andina Radio manifestó: "Notamos avances importantes en el Perú porque se aprobó una norma, se reglamentó y se está implementando, y por lo tanto creemos que va por el camino correcto, pero hay que dar los primeros pasos y en eso estamos", dijo Roberto Villamil, especialista en actividades para empleadores de países andinos de la OIT.
La legislación para personas con discapacidad establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener el 3% de personal con discapacidad, en el sector privado, y 5% en el caso del sector público.
