Qué países tienen más feriados y en qué puesto se ubica el Perú

Como se ha vuelto costumbre, los días feriados son una oportunidad para que las personas descansen, disfruten de actividades en familia, amigos y conmemoren acontecimientos importantes de la historia o cultura de su país.  

Al respecto, cada región de Latinoamérica tiene sus propios días de feriado y de acuerdo con el sitio web Public Holiday Global, dio a conocer cuál son los países con más y menos días de descanso. 

En el primer lugar se encuentra Argentina con un total de 19 feriados, seguido por Colombia con 18 días. Después le siguen Puerto Rico y Chile (17 cada uno). En tercer lugar, aparece Bolivia con 16; mientras que México, Brasil, Perú y Venezuela se encuentran con 13 y 14 días respectivamente. 

En el Mundo 

Con respecto al mundo, Colombia e India son los dos países del mundo que encabezan la lista con 18 días anuales cada uno, según un estudio realizado por la consultora internacional Mercer. 

En segundo lugar, están los países de Argentina, Japón, Líbano, Corea del Sur y Talianda con 16 cada uno, en el tercer lugar está Chile (15), aunque en esta lista integraría Perú que anterior tenía 14 feriados.

Luego, aparece con Serbia (9), Reino Unido, Países Bajos y Hungría con (8) y para cerrar la lista se encuentra México con 7.  

Cabe resaltar que durante el año hay más 190 días festivos que se celebran en distintas partes del mundo. 

¿Cuáles son los feriados en Perú? 

El Perú tenía un total de 14 feriados nacionales; sin embargo, el Congreso aprobó por insistencia que el 7 de junio sea declarado feriado nacional por el Día de la Batalla de Arica y de la Bandera del Perú. 

Como se sabe, los trabajadores aprovechan estos días, que muchas veces se anexan a días no laborables, para descansar; o, dependiendo su caso, deberán trabajar, aunque reciben ciertos beneficios.  

¿Qué es un día no laborable? 

El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y es de aplicación obligatoria al personal que labora en el sector público, pero resulta facultativo (opcional) para los empleadores del sector privado.  

Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirá un pago extra, ya que solo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Estos días de descanso deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador.